Как стать консультантом отдела кадров

В обязанности консультанта отдела кадров, который работает с организациями, входит поиск сотрудников, проведение собеседований и их наем. Консультанты могут помочь отделу кадров в организации разработки программы найма для привлечения талантливых и квалифицированных рабочих в компанию. Консультанты в области человеческих ресурсов независимые владельцы бизнеса, которые связываются с компаниями, чтобы выполнить обязанности в сфере человеческих ресурсов и разработать программу. Профессионал может также работать с консультативной компанией по человеческим ресурсам, которая предоставляет услуги для различных клиентов.

Шаги

1. 1 Получите степень бакалавра. Университеты и колледжи не предлагают степени бакалавра в области человеческих ресурсов, но студенты могут получить бизнес-образование со специализацией в области человеческих ресурсов, чтобы защититься в качестве консультанта отдела кадров.
   • Студенты могут завершить учебную программу в области психологии, организационного поведения, бизнес управления или коммуникации для работы консультантом человеческих ресурсов.
   • Студент должен завершить курсы в области человеческих ресурсов, организационного поведения, социальных наук и психологии для подготовки к получению высшего образования или чтобы работать в этой области.
2. 2 Получите ученую степень в области человеческих ресурсов. Минимальное образование, которое требуется, чтобы работать в качестве консультанта человеческих ресурсов, – это степень бакалавра, но диплом о полном высшем образовании увеличит ваши возможности.
   • Курсы в программе обучения степени магистра в области человеческих ресурсов включают в себя соблюдение трудового законодательства, трудовые отношения, разнообразие на рабочем месте, анализ рынка труда и компенсации занятости.
   • Эта программа требует от студентов пройти программу стажировки. Стажировка дает возможность работать в этой области и получить опыт. Также стажировка по программе позволяет студентам изучить различные области сферы человеческих ресурсов.
3. 3 Выполните все сертификационные требования к специалисту по человеческим ресурсам. Сертификация в области человеческих ресурсов, учета, общего консалтинга и финансов может расширить количество клиентов для консультанта. Профессиональный диплом покажет потенциальному работодателю, что кандидат имеет навыки и квалификацию, чтобы работать на различных клиентов.
4. 4 Займитесь поиском вакансии специалиста по человеческим ресурсам. Студенты, получившие высшее образование, могут поискать вакансий в отдел кадров и набраться опыта перед поиском работы в качестве консультанта человеческих ресурсов.
   • Опыт, полученный в отделе человеческих ресурсов в какой-либо организации, позволит вам работать в данной области наряду с другими профессионалами в сфере человеческих ресурсов. Опыт работы также позволяет работнику отдела человеческих ресурсов стать квалифицированным в разных сферах деятельности, например в программе выплат персоналу, найму и как универсальный сотрудник отдела человеческих ресурсов.
5. 5 Займитесь поиском консультанта по человеческим ресурсам. Компании, которые занимаются консультированием отдела кадров, нанимают профессионалов для работы с различными компаниями-клиентами. Компания-клиент использует консалтинговую фирму, чтобы справиться с наймом сотрудников, разработкой программы найма или изменения плана действий в отделе кадров этой организации.
   • Консультанты по человеческим ресурсам могут продать себя в качестве независимого консультанта и изыскивать возможности для работы с компаниями-клиентами.

Советы

• Профессиональные сертификаты и опыт улучшают резюме консультанта по человеческим ресурсам. Международный фонд сберегательной программы для служащих, Американское общество по программе сертифицированного обучения и развития и Общество по управлению человеческими ресурсами предлагают профессиональные сертификаты для менеджеров и консультантов в области человеческих ресурсов.