Как разрушить барьеры роста в вашей церкви

3 методика:Мыслите широкоПересмотрите управление церковьюРеорганизуйте церковь

Небольшие церкви часто сталкиваются с жесткими преградами роста, когда они пытаются расширить количество прихожан выше отметки 200, 400 и 800. Чтобы разрушить эти преграды роста, вам нужно начать мыслить шире. Пересмотрите управление церковью и реорганизуйте структуру церкви в целом, чтобы соответствовать потребностям большой церкви еще до того, как она, собственно, увеличит свою посещаемость.

Шаги

Метод 1 из 3: Мыслите широко

1. 1 Поверьте, что Богу угодно, чтобы ваша церковь росла. Если вы хотите разрушить барьеры роста в своей церкви, вам следует твердо верить, что Бог хочет, чтобы эти барьеры были разрушены. Тем не менее, прежде чем поверить в это, вам также нужно послушать голос Господа и убедиться, что такого рода рост для вашей церкви в Его воли.
2. Существует две системы верований относительно размера церкви. Одна утверждает, что Бог хочет, чтобы все церкви расширялись. Согласно второй, Господу нужны как маленькие, так и большие церкви, и у него есть место для церкви любого размера. Независимо от того, к какому лагерю принадлежите вы, если вы хотите расширять свою церковь, вам нужно быть уверенным в своем веровании, что разрушение барьеров роста – это то, чего Бог хочет конкретно для вашей церкви.
3. 2 Развивайте убеждение. Как только у вас появится вера, что Богу угодно расширение вашей церкви, вам также следует утвердиться в своем личном желании наблюдать ее рост.
4. Идея о расширении церкви может испугать многих церковных лидеров, загоняя их в бездеятельность и беспечность. Разрушение барьеров, которые препятствуют росту, – тяжелая работа, и шаги к этой цели не всегда четко выражены.
5. Хотя страх может быть сильным и даже оправданным, если вы позволите ему себя контролировать, у вас не получится ничего сделать. Как только вы приняли решение начать расширение своей церкви, вас ничего не должно сбивать с пути. То, что церкви необходимо расти, не должно остаться вашим мнением, – это должно стать вашим убеждением.
6. 3 Обеспечьте достаточно пространства. Пока каждое воскресенье вы замечаете несколько свободных мест, вы, возможно, думаете, что у вас полно места. Тем не менее, если ваша церковь заполнена на 70 процентов, уменьшается вероятность, что новые прихожане появятся и задержатся в ней.[1]
7. Подсчитайте, сколько мест у вас есть в главном зале для молитв и умножьте это число на 0,7. Сравните этот процент со средней посещаемостью за прошлый месяц. Если ваша посещаемость выше 70 процентов занимаемых мест, самое время расширяться.
8. Расширяйтесь в соответствии со своими ресурсами. Возможно, вам понадобится переехать в здание побольше, или у вас получится достроить помещение к вашему старому зданию.
9. 4 Расширьте богослужение. Когда вам становится тесно, а физическое расширение не представляется возможным, следующий лучший вариант – представить новое время богослужения.[2]
10. Вы должны понимать, что это не устранит ваши проблемы с недостатком пространства, хотя может помочь. Люди более склонны продолжать посещать то богослужение, к которому они уже привыкли, поэтому новое время для этого часто не пользуется такой популярностью, как старое. В церкви с 120 прихожанами, которые приходят регулярно, 100 могут посещать службу в старое время, в то время как 20 перейдут на новое.
11. 5 Наймите больше персонала. Чем больше церковь, тем больше персонала ей необходимо. Может показаться более рассудительным подождать, пока церковь расширится, а потом начать процесс приема на работу, но обычно лучше нанять нужных людей заранее.
12. Финансы могут не позволить вам нанять то количество персонала, которое вам нужно. Начните с тех должностей, которые кажутся вам наиболее важными для расширения церкви. Когда финансы начнут накапливаться, быстро наймите еще персонала, даже если ваши долгосрочные бюджетные прогнозы еще недостаточно оптимистичны.
13. 6 Изучите общины прихожан побольше в вашем районе. Поищите большие и процветающие церкви в вашей местности, даже если они принадлежат к другой конфессии. Посетите их службу, поговорите со священником и людьми, которые там работают.[3]
14. Когда вы узнаете, что растущие церкви в вашем районе предпринимают для того, чтобы разрушить барьеры роста, вы можете перенять те же стратегии для развития своей собственной церкви. Вы не будете и не должно точно копировать эти церкви, но можно ведь попробовать вплести некоторые из их идей в структуру вашей церкви.
15. 7 Приведите свои финансы в порядок. Расширение церкви – затея не из дешевых. Вам нужно верить, что с Божьей помощью материальная сторона дела разрешится, но еще следует правильно распоряжаться всеми финансовыми источниками, которые к вам поступают.
16. Если никто из работников церкви не может справляться с финансами на профессиональном уровне, необходимо нанять кого-то нового. В идеале, это должен быть сотрудник по финансовым вопросам на полную ставку, но можно и заключить контракт с финансовыми консультантами, если так будет более приемлемо для вашего бюджета.
17. 8 Подготовьтесь к боли перемен. Во время этого периода роста каждый – от священника до самого нового работника церкви – будет сталкиваться с трудностями, приспосабливаясь к изменениям.[4]
18. Священники часто пытаются приспособиться к тому, что у них теперь меньше контроля и меньше личного взаимодействия.
19. Прихожане могут почувствовать, что церковь стала меньше напоминать "родной дом", и могут сопротивляться происходящим изменениям.
20. С ростом церкви ее лидеры должны приготовить себя к изменениям, которые произойдут. Эти лидеры также должны находиться среди прихожан, поощряя их к изменениям.

Метод 2 из 3: Пересмотрите управление церковью

1. 1 Превратите священника в лидера.[5] Священник должен быть способен вести церковь к ее развитию. Это обычно значит, что священник должен будет расти вместе с церковью. Еще это означает, что ему следует превратить свой образ мышления в лидерский.
2. Священнику нужно быть как служителем церкви, так и лидером. Служение церкви требует от вас удовлетворять нужды других. Лидерство требует принимать на себя инициативу без необходимости советоваться с другими.
3. Изучите темы, связанные с логистикой роста. Научитесь, как оборудовать свою церковь для служения и как собрать на это деньги. Исследуйте вопрос управления временем и научитесь уравновешивать свои ресурсы.
4. Проводите время за чтением на темы, связанные со служением, вроде теологии, истории церкви и Священного Писания. Установите себе конкретную цель по чтению, например, одна книга за каждый месяц или два.
5. Священникам также очень полезно посещать конференции и встречи с наставниками в сфере церковного лидерства.
6. 2 Создайте команду для пасторского попечения. В небольших церквях священник может управлять делами церкви, в то же время имея возможность находить время для каждого прихожанина. Тем не менее, с ростом церкви появляется необходимость в создании команды пасторского попечения, которая будет заниматься службой, когда священник не может этого делать.
7. Иногда вам нужно будет нанимать помощников священника, чтобы официально соответствовать всем требованиям церковной службы.
8. Команда пасторского попечения может также состоять из преуспевающих священников без церковного сана. Мирские люди из числа прихожан не смогут помочь проповедовать или учить, но они могут оказывать посильную помощь с молитвами, посещением больных и руководством малых групп.[6]
9. 3 Прекратите детальный контроль. Орган управление вашей церкви нужно направлять в сторону управления большей организацией. Управлению, состоящему из членов, которые зацикливаются на детальной организации небольшой церкви, будет нелегко принять потребности большой церкви.[7]
10. Принимая людей в орган управления, помните, что для них не должно составлять проблемы обращение с бюджетом побольше, более значительными системами и бОльшим количеством работников.

Метод 3 из 3: Реорганизуйте церковь

1. 1 Создайте новые группы. Расширяющиеся церкви очень активные, а очень активные церкви обычно предлагают членам и посетителям множество занятий и групп, в которые можно вступить.
2. Группы не должны быть большими, и им даже необязательно собираться на почве церковных дел.
3. Важное тут – варьировать природу групп, чтобы вы могли предложить всего по чуть-чуть. Организуйте группы для разного возраста, обстоятельств и интересов.
4. Организуйте группы на основе одаренности людей. Познакомьтесь ближе с работниками церкви, волонтерами и прихожанами. Узнайте, какими талантами и навыками обладают люди в вашей церкви, а затем разрабатывайте программы вокруг этих данных.
5. 2 Расширьте богослужение. Постройте такую систему богослужения, в которой вы хотите нуждаться, а не такую, в которой вы нуждаетесь сейчас. Легче привлечь большее количество людей, когда у вас есть служба, предназначенная для одного.
6. Постарайтесь добавить энергетики во время молитвы или проповедуйте более пылко. Постройте атмосферу ажиотажа, которую вы ожидаете найти в церкви побольше.
7. Спросите у прихожан их мнение о службе. Поищите способы посмотреть на службу глазами как гостей, так и регулярных посетителей, а затем внесите изменения, если это необходимо.
8. 3 Направьте свое внимание наружу. Программы, сосредоточенные внутрь, на нынешних членов церковной общины, очень важны, но если они значительно преобладают над программами с фокусом на общество, вы не сможете привлечь новых людей из общества.
9. Поощряйте большее распространение ваших взглядов, проповедуя Слово Божье и рассказывая истории о приглашении людей в церковь. Всех членов персонала и общины необходимо задействовать в приглашении друзей.
10. 4 Спросите себя, как воплотить идеи в жизнь. Если кто-то предлагает новую идею по расширению церкви, лидеры должны автоматически начинать думать над способами, как это осуществить.
11. Лидеры церкви, которые немедленно принимают во внимание новые идеи, не столкнутся с недостатком перспектив, а церковь без перспективы не сможет полноценно развиваться.
12. Конечно, вы должны честно оценивать каждую идею. Те, которые объективно не смогут помочь церкви, следует немедленно отклонять, но полезные мысли, хоть и трудновыполнимые, должны получать необходимое внимание.
13. 5 Относитесь к большим событиям с осторожностью. Некоторые церкви могут планировать одно или два главных события на протяжении года, чтобы вызвать интерес в обществе. Это может вызвать положительный результат, но результат часто, в лучшем случае, минимальный.
14. Посещаемость обычно вырастает на несколько недель после события. Тем не менее, с ходом времени новые посетители могут потерять интерес и прекратить приходить, что опять вернет числа посещаемости на прежний уровень.
15. Главные события в церкви срабатывают для разрушения барьеров роста только тогда, когда ваша церковь структурно оформлена так, чтобы поддерживать интерес после привлечения новых людей.