Как рассказать о своих слабых сторонах

3 методика:занимаемся самоанализомрассказываем про слабые стороны во время собеседования о приеме на работупримеры

Всякий из нас, пожалуй, рано или поздно сталкивается с невинным, на первый взгляд, вопросом: "Расскажите, какие у вас есть слабые стороны?”. Вопрос этот, что и говорить, частенько задается во время собеседований о приеме на работу. С учетом того, что на него нет правильных ответов, этот вопрос можно смело назвать одним из самых сложных. А уж если вы к нему не готовы, то ситуация и вовсе может стать… неудобной. Впрочем, даже на такой вопрос можно найти ответ!

Шаги

Часть 1 из 3: занимаемся самоанализом

1. 1 Поймите суть вопроса. Когда вам задают такой вопрос, то суть его - не в "слабых сторонах”, а в том, чтобы узнать, знаете ли вы о собственных недостатках и что вы о них знаете. Соответственно, ответ типа "У меня все стороны сильные” продемонстрирует, что у вас с самоанализом явные проблемы. При этом важно помнить, что знать о собственных слабостях не значит быть слабым. Наоборот, это черта очень, очень сильного человека.
2. 2 Будьте готовы. Подумайте, что же можно назвать вашей слабой стороной. Если вы и сами не знаете свои слабые стороны, то и другим про них не расскажете. И наоборот, если вы знаете ответ, то будете куда увереннее, да и мнение о себе оставите получше.
3. 3 Регулярно задавайте себе этот вопрос. Слабости непостоянны, поэтому нужно заглядывать в собственную душу на регулярной основе. Скажем, раз в 3 месяца. Или, если это как-то слишком часто для вас, то раз в полгода.
4. 4 Будьте честны, но не забывайте о своей цели. Когда вас спрашивают про слабые стороны, лучше сказать правду… но сделать это так, чтобы всем понравилось и никого не испугало. Это сделает вас более выгодным кандидатом в глазах рекрутера.

Часть 2 из 3: рассказываем про слабые стороны во время собеседования о приеме на работу

1. 1 Расскажите рекрутеру о том, что действительно является вашей слабой стороной. Не стоит отвечать на вопрос так, чтобы показать, будто бы единственная ваша слабость - стремление к совершенству. Такие ответы не впечатляют, они шаблонны. Помните, надо быть честным. Чем говорить что-то вроде "Я - перфекционист и в этом моя слабость”, лучше сказать что-то типа "Порой я слишком долго перепроверяю свою работу, из-за чего могу не справиться с другими заданиями”.
2. 2 Говорите кратко и понятно. Не мямлите, не отвечайте общими словами. От вас сейчас ждут конкретики.
3. 3 Сразу же выступите с инициативой-решением. Если вы знаете свои слабые стороны, расскажите про них, а затем сразу же скажите, как вы исправляете ситуацию к лучшему.
4. "Порой я слишком долго перепроверяю свою работу, из-за чего могу не справиться с другими заданиями. Чтобы избежать таких ситуаций, я выделяю себе строго определенный промежуток времени на все проверки. Когда время заканчивается, я перехожу к следующему заданию.” Вуаля, вы доказали, что не только знаете собственные слабые стороны, но еще и знаете, что с ними делать!
5. 4 Остановитесь и подождите. Ответив на вопрос, замолчите и дайте сказать рекрутеру. Учтите, ждать реплики, возможно, придется долго.
6. Скорее всего, рекрутер умышленно сделает долгую паузу - так, просто чтобы посмотреть на вашу реакцию. Не тушуйтесь, не волнуйтесь, будьте спокойны - все идет как надо.
7. 5 Будьте готовы к тому, что рекрутер попросит вас назвать другие ваши слабые стороны. Чтобы не упасть в грязь лицом, держите в памяти три ваших слабых стороны и три, соответственно, способа "борьбы” с ними. Практика показывает, что рекрутеры частенько задают вопрос про слабые стороны два, а то и все три раза!
8. Если вас и в четвертый раз спросили, можно ответить так: "Знаете, когда я анализирую собственные слабые стороны, я ограничиваюсь всего тремя. Сами понимаете, с течением времени ситуация меняется, поэтому, чтобы не оказаться перед лицом множества слабостей, я ограничиваюсь всего тремя важнейшими. Поэтому если вы спросите меня и июне, то, скорее всего, я смогу дать вам другой ответ.”

Часть 3 из 3: примеры

1. 1 "Я не настолько инициативен, насколько мне бы этого хотелось”. Как правило, инициативных людей любят. Во-первых, с ними не приходится долго возиться, вводя их в курс дела. Во-вторых, инициативные люди работают на то, чтобы дела компании стали идти лучше. Вот что можно сказать про такую слабую сторону:
2. "Я не настолько инициативен, насколько мне бы этого хотелось. На прошлой работе было очень важно четко следовать указаниям, а вот импровизация, увы, не приветствовалась. И в один момент я понял, что просто перестал поступать самостоятельно из страха нарваться на выговор о нарушении корпоративной политики. Конечно, я понимаю, что многие компании, и эта в том числе, требуют от сотрудника определенной степени инициативности. Я стараюсь перед началом работы трезво оценивать перспективы проекта, чтобы проработать его со всех сторон, не отходя при этом от общего курса.”
3. 2 "Я не всегда эффективно расходую время”. Управление временем для сотрудника почти так же важно, как умение читать. Сами понимаете, на работу рады принять тех, кто за малое время сделает большую часть работы, а не наоборот. Если вы решили рассказать рекрутеру про эту свою слабую сторону, стоит хорошенько проработать ответ. Впрочем, многие из нас плохо управляют временем, так что не стоит ждать, чтобы вы сумеете рассказать рекрутеру что-то из ряда вон выходящее.
4. "Я не всегда эффективно расходую время. Честно говоря, порой я просто увлекаюсь каким-то вопросом и забываю про все остальное. При этом я стараюсь сделать хорошо и сразу, порой даже за счет других дел. Увы, время от времени это не проходит бесследно… Тем не менее, я учусь на собственных ошибках и планирую наперед, не стесняюсь, при необходимости, обращаться за помощью и ищу более эффективные и действенные способы добиться цели.”
5. 3 "Я беру на себя роль лидера даже тогда, когда она предназначается не мне”. Кто-то - не слишком инициативен, кто-то - наоборот. Эта слабость примечательна тем, что далеко не каждому руководителю нравится, когда сотрудники наступают ему на пятки. Так что в этой ситуации надо просто показать, что вы принимаете правила игры.
6. "Я беру на себя роль лидера даже тогда, когда она предназначается не мне. Иногда это приводит к появлению определенного напряжения между мной и менеджером проекта, что и понятно. Но я учусь доверять людям и их обязанностям. Я не пытаюсь самоутвердиться за счет проекта. Я понимаю, что в долгосрочной перспективе дела будут идти лучше, если все начнут заниматься тем, чем им положено, даже если в краткосрочной перспективе ситуация будто бы требует иного. Моя цель - стать хорошим командным игроком, помогая, при необходимости, другим сотрудниками и не мешая им делать свою работу.”
7. 4 "Я слишком много болтаю”. Разумеется, если вы - интроверт до мозга костей, лаконичный и замкнутый, то не стоит использовать именно этот вариант. Но вот если вы реально много болтаете - то это ваш выбор. Работодателю нужен не тот, кто будет травить байки все рабочее время, а тот, кто будет работать. Поэтому дайте рекрутеру понять, что чесания языка для вас менее важно, чем сама работа.
8. "Я слишком много болтаю. Я просто экстроверт, я не могу без общения, понимаете? Да, порой это приводит к тому, что на работе я не всегда общаюсь по рабочим вопросам. Но я просто человек такой, понимаете? Я экстраверт, мне надо общаться, я иначе не могу! Но я работаю над этим. Я учусь слушать, учусь не перебивать людей, учусь молчать. Это сложно, я ведь экстраверт! Но я учусь. Иногда я даже прошу коллег затыкать меня, если я вдруг сбиваюсь с рабочей темы.”
9. 5 "Я не очень хорошо выступаю на людях...” В принципе, в этом часто нет ничего страшного - в большинстве случаев ваша работа и не будет этого требовать. Тем не менее, этот вариант может сыграть вам на руку - многие люди вам посочувствуют. Тем не менее, сейчас тоже нужно сосредоточиться на позитивном аспекте, а не на самой вашей фобии.
10. "Я не очень хорошо выступаю на людях… Скажем, больше десяти человек -и я уже растерян. Меня прошибает пот, я начинаю мямлить и путать слова. Впрочем, для меня это не столько фобия, сколько просто… беспокойство о том, что обо мне будут судить именно по моей способности выступать публично. Да, я понимаю, что выступления в случае данной вакансии - неотъемлемая часть рабочего процесса. Да, я в этом не идеален, но я учусь, у меня есть прогресс в этом направлении. Не так давно я записался на курсы риторики, к примеру.”
11. 6 "Я не настолько организованный человек, насколько мог бы быть”. Некоторые профессии требуют от людей быть очень, очень организованными. Если вы собеседуетесь именно на такую работу, подумайте над ответом дважды. Впрочем, в то же время есть немало профессий, где организованность важна… не так сильно.
12. "Я не настолько организованный человек, насколько мог бы быть. Я не дружу с органайзерами и дневниками - ну, не могу я их вести. В университете я еще держал расписание в голове, да и ошибиться раз-два можно было. Сейчас, конечно, это уже не вариант, я узнал цену ошибок. Теперь я заставляю себя записывать всю важную информацию, дублируя все. Бумага, облачные сервисы - я всем этим пользуюсь, чтобы не допускать ошибок.”

Советы

• Учтите, что порой будет уместно поискать другую работу - например, если ваши слабые стороны не позволят вам реализовать себя на все 100% там, куда вы сейчас собеседуетесь.
• Помните, что сильные и слабые стороны часто идут рука об руку. Так, стремление к доскональной проверке может отражать преданность работе и стремление помогать.
• Самоанализ окажется полезен, когда в конце года вас попросят написать отчет из серии "Чего я добился за все это время”.
• Время от времени стоит делать записи о том, насколько хорошо срабатывают ваши способы компенсации слабых сторон.
• Оформляете резюме? Впишите туда ваши сильные стороны.
• Помогайте другим людям разобраться в их сильных и слабых сторонах, если у вас есть такая возможность.
• Результаты вашего самоанализа должны выражаться в простых и понятных формулировках.

Предупреждения

• Помните, что эти советы - далеко не универсальны. Восприятие вашего рассказа о слабостях во многом зависит от того, кто вас будет слушать. Так, некоторые люди просто не согласны с тем, что слабость может стать сильной стороной. Анализируйте ситуацию и отвечайте соответствующим образом.
• Не игнорируйте то, с чем не можете справиться. Если у вас есть слабость, с которой вы ничего не можете поделать, не стоит делать вид, будто бы ее не существует. Она никуда не денется, уж поверьте. Начните думать над тем, как бы с ней справиться - и однажды вы найдете решение.