Как получить повышение по службе

Чувствуете, что вы застряли в своей нынешней работе? Готовы ли вы сделать еще один шаг по карьерной лестнице? Это довольно трудно осуществить, но если вы действительно хотите заполучить интересную, высокооплачиваемую работу, данный шаг, вероятно, придется в какой-то момент сделать. Если вы хотите получить повышение по службе, помимо умения работать в команде вы должны активно заниматься саморекламой. Такой баланс между данными составляющими довольно сложно достичь, но советы ниже точно смогут помочь вам.

Шаги

1. 1 Ваша компания должна предоставлять возможности для карьерного роста. Тип компании, в которой вы работаете, определяет потенциал для продвижения по службе. При приеме на работу сконцентрируйтесь на поиске компаний с возможностью для продвижения. Необязательно работать на огромную корпорацию, хотя такие обычно предлагают множество возможностей продвижения в любой момент времени, но вы в действительности вы должны обратить свое внимание на компании с обширной деятельностью, чтобы иметь уверенность, что ваш труд не ведет к тупику. Желательно, чтобы эта компания находилась в развитии, успешно проявляя себя на данном этапе, хотя многие компании, особенно очень крупные, как правило, характеризуются цикличностью.
2. 2 Сконцентрируйтесь на максимальном результате на своем текущем посту. Идеальных отчетов по вашей работе недостаточно, чтобы получить продвижение по службе, хотя они действительно необходимы для этого. Впрочем, как и посещаемость, пунктуальность и готовность выложиться, если компания в этом нуждается. Появление на рабочем месте на 5 минут пораньше и отложенный на такое же время уход с него могут превратиться в дополнительный доход на всю оставшуюся жизнь, когда именно вы получите продвижение.
3. 3 Убедитесь, что люди в курсе вашей впечатляющей работы. Вы определенно не должны перегибать палку с саморекламой, но вместе с тем, ваши заслуги не всегда говорят за себя. Наладьте хорошую связь со своим руководителем и удостоверьтесь, что он или она в курсе ваших последних достижений. Не привлекайте излишнего внимания, не подлизывайтесь. Просто будьте уверены, что люди знают, кто вы есть, а все ваши заслуги по достоинству оцениваются.
4. 4 Будьте известной личностью. В идеальном мире решения о повышениях основываются исключительно на заслугах. Мы же живем не в идеальном мире, и офисные страсти часто оказывают влияние на то, кто получает повышение, а кто остается ни с чем. Используйте и развивайте свои навыки общения с людьми. Будьте добры по отношению к своим коллегам, руководителям и подчиненным. Развивайте отношения с людьми, с которыми вы работаете, играйте в бильярд с боссом и знакомьтесь с людьми (помимо вашего непосредственного руководителя), принимающими решения в компании. Присутствуйте на корпоративных мероприятиях и взаимодействуйте с людьми вне пределов вашего отдела.
5. 5 Убедитесь, что нужные люди в курсе о вашем желании пойти вверх по карьерной лестнице. Не бойтесь сказать своему руководителю о своих карьерных целях - самые хорошие руководители спросят вас о таковых и окажут содействие. Продолжайте выполнять отличную работу на текущем посту. Не производите впечатление человека, крайне уставшего от своей работы, но дайте знать принимающим решения лицам о том, что вы действительно хотите занять какой-либо другой пост.
6. 6 Подайте заявление. Было бы глупо ждать вести о повышении подобно манне небесной. Это действительно иногда случается, но большинство продвижений по службе, особенно в крупных компаниях, предполагает процесс подачи заявления и собеседования, и, как правило, вам придется конкурировать с кандидатами извне компании.
   • Выдвигайтесь на правильные посты. Выбирайте не просто более высоко оплачиваемые позиции. Остановитесь на возможностях, в которых вы действительно заинтересованы и сильны. Необязательно располагать абсолютно всеми навыками, перечисленными в описании вакансии, и, наверняка, у вас всех таковых не будет, но ведь ваша цель - иметь возможность сделать поистине хорошую работу.
   • Серьезно отнеситесь к процессу подачи заявлений. Слишком часто внутренние кандидаты наивно полагают, что новая работа у них уже в кармане, но исследования показывают, что всего лишь 1/3 внутренних кандидатов получают желаемые рабочие места. Кандидаты вне компании могут быть чрезвычайно конкурентоспособны, у них еще нет никакой тяги к корпоративной безопасности, - они очень хотят заполучить работу, прекрасно осознавая, что для ее получения придется сделать все возможное. Кроме того, компании иногда стремятся привлечь новых людей ради целей привнесения новых навыков или перспектив для организации. Посыл таков: не почивайте на лаврах и помните, что нужно "продавать" себя, как если бы вы подавали заявление на любую другую работу.
7. 7 Ищите новые навыки. Становясь самым лучшим специалистом по обслуживанию клиентов во всей истории, вы на правильном пути...к тому, чтобы всю свою оставшуюся жизнь считаться добротным специалистом по обслуживанию клиентов. Чтобы сохранять свои конкурентные позиции, этого совсем недостаточно; вы также должны развивать рыночные навыки, способные подготовить вас к еще большей ответственности. Когда вы получаете навыки и умения, идущие значительно дальше вашей текущей работы, ваш работодатель может счесть ваше дальнейшее пребывание на данном посту бесполезной тратой вашего безграничного таланта.
   • Получите образование. Если у вас еще нет степени бакалавра, исправьте это. Если да, подумайте о получении степени магистра или доктора философии, но только если один из этих квалификаций поможет вам в достижении ваших карьерных целей. Возвращайтесь к учебе не просто так. Вместо этого подумайте о том, какие программы помогут вам подняться по карьерной лестнице. Иногда специализированные профессиональные титулы или лицензии могут быть намного важнее при повышении, чем научные степени. Иногда от вас просто потребуется посетить некоторые курсы, например, чтобы улучшить навыки работы с компьютером или учета. Существует широкий спектр образовательных программ, которые предполагают посещение занятий по вечерам или по выходным, а также есть широкие возможности самостоятельного обучения в режиме онлайн. Более того, если ваш работодатель сможет возместить ваши затраты на профессиональное совершенствование, вы расширите свои знания на безвозмездной для себя основе.
     • Выучите второй / третий язык. В связи с растущей глобализацией мира в целом все больше и больше компаний будет искать людей, знающих несколько языков. Знание более одного языка также означает, что вам не требуется переводчик, что открывает возможность получения международной позиции (например, менеджера целого континента, в отличие от государства или небольшой страны).
   • Возьмитесь за временные проекты. Временные проекты могут быть отличным способом расширить навыки и пообщаться с людьми из других сфер деятельности компании. Многие люди ощущают дискомфорт, выдвигаясь на такие задания, потому что они могут носить определенную долю сложности и заставить выйти из зоны комфорта. Вот в чем дело.
   • Выступайте в качестве добровольца. Если на рабочем посту вы не получаете никаких новых навыков, рассмотрите возможность задействовать себя в свободное время в некоммерческой организации. Большие, хорошо известные некоммерческие учреждения почти всегда предлагают множество возможностей, чтобы познакомиться с чем-то для вас новым, и более мелкие организации также располагают проектами, над которыми вы бы могли поработать. Успешные некоммерческие обычно ищут людей, способных выполнить данную работу, но с небольшой долей настойчивости вы обязательно найдете предложение, которая бы использовала ваши существующие навыки и помогла бы вам приобрести новые. Ваша общественная деятельность также может огромным плюсом на пути к повышению.
8. 8 Обретите наставника. Прочные отношения с менеджером или кем-то выше в вашем отделе могут открыть множество дверей для вас. С одной стороны, вы, вероятно, узнаете много об нового для себя как о самой организации, так и о рабочих местах, которые вы захотите получить в будущей перспективе. С другой стороны, вы будете иметь союзника, который будет готовы поддержать вас, когда вы решите ухватиться за новую возможность. Наконец, ваш наставник может предложить свой пост вам, когда он окажется на более высокой ступени или уйдет на пенсию.
9. 9 Найдите преемника. Частый парадокс: вы настолько хороши в своей работе, что вы фактически незаменимы, но эта незаменимость в вашей текущей позиции настолько очевидна, что компания попросту развалится, покиньте вы сейчас свой пост. Решение этой проблемы кроется в принятии под свое крыло другого сотрудника и обучении его или ее, так чтобы он был готовы заполнить вашу вакансию, когда вы получите повышение по службе. Некоторые люди опасаются, что в таком случае их дублер просто займет их пост, но пока вы остаетесь отличным сотрудником, постоянно развивающим свои навыки, потерять свою текущую работу вы можете, только получив повышение по службе. Обучение другого сотрудника (или нескольких) также доказывает, что у вас есть навыки управления, и вы заботитесь о помощи другим сотрудникам в развитии их навыков.
10. 10 Создайте новую позицию. Если вы придете к лучшему способу осуществить ваш существующий проект или увидите необходимость в новой должности, не бойтесь поговорить с менеджерами о создании такой позиции. Так как вы именно тот, кто видел необходимость и, по-видимому, именно вы обладаете наилучшей профессиональной подготовкой, это поможет вам принять на себя новые обязанности, даже если сначала вы не получите большой зарплаты.
11. 11 Ищите работу в другом месте. Если по каким-либо причинам вы оказались в тупике с текущим работодателем, пора искать лучшие возможности в других местах. Испытывая лояльность к нынешнему работодателю, это может быть достаточно трудно, но вы должны делать то, что представляет интерес для собственной карьеры, иначе вы просто станете недовольны своей профессиональной деятельностью. Последние опросы показывают, что около 75 процентов сотрудников ищут новые рабочие мест в любой момент времени, так что вы точно не будете испытывать одиночество.

Советы

• При поиске компаний, дающих возможности для карьерного роста, очень хорошо, если они упоминают, что они хотели бы сфокусироваться на повышениях изнутри. Однако не принимайте это в качестве слишком серьезной гарантии. Независимо от того, где вы работаете, вам, вероятно, придется конкурировать с внешними кандидатами.
• Если у вас в голове имеются конкретные карьерные цели - и вы должны иметь таковые - выполните "анализ пробелов". Это анализ, демонстрирующий, где ваши текущие навыки и умения находятся по сравнению с требуемыми для повышения до следующего уровня и достижения ваших общих карьерных целей. Тщательно и беспристрастно подумайте об этом, а затем выработайте план, чтобы закрыть данные пробелы.
• Терпение есть добродетель, даже при желании получить повышение. Будьте честны с самим собой о вашей квалификации и производительности труда и не расстраивайтесь, если вы повышение прошло вас стороной. Подождите очередной возможности. Но стоит ждать вечно.
• Если вы отлично справляетесь со своей работой и имеете восторженные отзывы о ее результатах, но, вместе с тем, по какой-то причине еще не получили повышение по службе, возможно, ваш менеджер что-то недоговаривает. Вы можете задать несколько вопросов относительно того, что стало причиной отказа вам в повышении, и какими качествами, которых у вас нет в запасе, обладают более успешные кандидаты. В попытках узнать реальные ответы будьте вежливы и тактичны. Это шанс не для жалоб, а, скорее, для того, чтобы узнать, какие последующие шаги необходимо предпринимать для достижения поставленной цели.
• По возможности постарайтесь воздерживаться от участия в офисных интригах, хотя порой вы будете вынуждены принимать чью-либо сторону. Делайте это изящно и разумно и будьте осторожны, чтобы не сжечь мосты или отстраниться от людей.
• Надоело восхождение по карьерной лестнице? Переключитесь на индивидуальную деятельность. Если у вас есть профессиональные навыки или хобби, которыми вы увлечены, переходите к созданию своего собственного бизнеса.

Предупреждения

• Если вы устраиваетесь на работу волей-неволей, менеджеры по найму могут воспринимать вас менее серьезно, а ваш текущий руководитель может поставить под вопрос вашу преданность к существующей работе. То же самое можно сказать, если вы подаете заявление на другую работу слишком быстро. Будьте терпеливы, уделите достаточное количество времени на развитие компетенции на одном посту, прежде чем пытаться продвинуться.
• Установите разумные для себя ожидания. Вы можете легко обжечься, прилагая слишком много усилий к работе. Например, если в течение продолжительного времени вы проводите на работе больше запланированного времени, вы можете настроить других на то, что вы будете продолжать работать в подобном режиме.
• Позволить людям знать о ваших амбициях и при этом не прослыть высокомерным или угрожающим может быть довольно трудно. Однако для получения желаемого вам придется проявить напористость. Сочетайте это с тактичностью, любезностью и добротой по отношению ко всем вашим коллегам, а не только к вашему боссу.