Как получить опыт работы в области управления персоналом

Управление персоналом (УП) очень широкий вид деятельности. Специалисты по УП разрабатывают системы мотивации и оплаты труда, отвечают за распределение льгот, обеспечивают безопасность труда, нанимают и увольняют работников, предоставляют возможность обучения сотрудникам и менеджерам, отвечают за распространение важной информации по всей компании. На деле, эта работа охватывает столько областей, что некоторым специалистам по УП требуется помощь, чтобы начать работать в этой области или расширить свои познания в ней. Вот несколько примеров того, как можно получить опыт в области УП.

Шаги

1. 1 Найдите стажировку в отделе кадров. Поскольку стажировка предназначена для людей, желающих получить опыт работы в определенной сфере, для многих это и является первым шагом в изучении управления персоналом. Так как в отделе кадров преобладает административная работа, то большинство больших и средних отделов регулярно нанимают на работу стажеров.
2. 2 Поищите работу в вашей нынешней компании. Даже если у вас уже есть работа, возможно в вашем отделе кадров сейчас есть свободные вакансии. Свяжитесь с начальником отдела кадров и спросите, не нужна ли им помощь. Не во всех проектах используется конфиденциальная информация, поэтому вы сможете получить полноценный опыт в управлении персоналом и узнать много нового о компании, на которую вы работаете. Если вы уже работаете в отделе кадров вашей компании – добровольно предлагайте помощь другим отделам. Например, если вы работаете в отделе льгот, вы можете предложить помощь отделу по трудоустройству проводить интервью с кандидатами на мероприятиях по выбору карьеры.
3. 3 Будьте добровольцем в некоммерческих организациях (НКО). Большинство маленьких некоммерческих групп не имеют исполнительных сотрудников отдела кадров и не имеют особенных требований к нанимаемым практикантам. Если вы готовы работать бесплатно ради получения опыта в области УП, то волонтерство может помочь вам обрести больше опыта, чем работа новичком в отделе кадров.
4. 4 Подумайте о работе административным помощником по управлению персоналом. Поскольку при УП всегда много бумажной работы, то обычно в отделах кадров есть несколько административных должностей. Многие люди, стремясь к карьере в УП, чаще хотят получить более высокую должность, но людей, которые начинают работать с более низких должностей, повышают чаще. Многие профессионалы по УП начинали с работы офисным работником или секретарем.
5. 5 Найдите работу в агентстве по трудоустройству. Агентства, предоставляющие временный персонал, могут быть отличным способом получить опыт в областях, тесно связанных с УП. Кадровые агентства оценивают, проводят интервью, нанимают и предоставляют большой выбор кандидатов на всевозможные должности, поэтому опыт в этой области может помочь получить работу в отделе кадров крупной компании. В отличие от отдела кадров, агентства по трудоустройству часто нанимают людей с опытом в сфере продаж или недавних выпускников и не требуют опыта работы в области УП.
6. 6 Присоединитесь к организации, в которой работают профессионалы по УП. Сотрудничая с профессионалами по управлению персоналом, у вас могут появиться новые возможности. Много открытых вакансий не афишируются, но о них можно узнать по связям. Работая с профессионалами и регулярно участвуя в совещаниях и на различных мероприятиях, вы можете встретить людей, которые ищут специалистов по УП. Большинство организаций, занимающихся УП, устраивают ежегодные конференции, на которых специалисты по УП помогут вам узнать больше об этой специальности.
7. 7 Получите удостоверение специалиста по УП. Например, в Соединенных Штатах Америки существует Институт сертификации в управлении персоналом (The Human Resources Certification Institute - HRCI), в котором есть 4 программы: специалист по управлению персоналом, старший специалист по управлению персоналом, международный специалист по управлению персоналом, а так же специалист по управлению персоналом в штате Калифорния. Общество по управлению персоналом (The Society for Human Resource Management) в США предлагает широкие возможности для образования, включая курсы по подготовке специалистов различных уровней сертификации.
8. 8 Общайтесь онлайн с людьми, занимающимися УП. В интернете есть множество ресурсов, таких как: различные блоги, группы в Facebook и LinkedIn, а так же Twitter, позволяющих вам связаться с другими профессионалами в этой области. Многие ассоциации по УП предоставляют возможность связаться с ними онлайн вне зависимости от вашего местонахождения. Например, у Общества по управлению персоналом на сайте есть раздел под названием "Обсуждение УП”, который позволяет пользователям обсуждать различные темы, касающиеся УП.
9. 9 Будьте готовы начать с различных областей УП. Управление персоналом – это профессия с широким кругом деятельности, начиная от разработки систем мотивации и оплаты труда до найма рабочих. Большинство профессионалов по УП (особенно те, которые достигли большого успеха в карьере), работали в нескольких из этих областей в определенные периоды своей карьеры. Чаще всего, работу в отделе льгот легче найти осенью, когда отделы УП готовы принять новых специалистов. Обычно отделы кадров больше всего загружены в начале финансового года и после праздников, когда возрастает количество принимаемых на работу, поэтому это лучшее время записаться к ним добровольцем. Обычно у отдела экономики по труду и заработной плате имеются установленные периоды для пересмотра систем оплаты труда в организации, поэтому выяснение сроков такого пересмотра поможет вам выбрать правильный момент, чтобы предложить свои услуги и приобрести необходимый опыт.