Как отвечать на вопросы интервью командным игрокам

Многие интервьюеры захотят узнать, умеете ли вы работать в команде. Многие профессии требует объединения с другими людьми и коллегами, даже если вы не проводите много времени с ними. Так или иначе, то, что вы можете работать в команде, может определить исход интервью. Вот несколько советов, как реагировать на вопросы во время интервью для "командных игроков".

Шаги

1. 1 Избегайте обороны. Возможно, вы не очень любите работать в команде и находите это мучительным, раздражающим и ограниченным. Проблема в том, что не важно, насколько вы уникальная, умная, потрясающая личность, и какими бы не были уникальными и выгодными ваши навыки, командные ситуации всегда будут возникать на протяжении работы, на определенном этапе. Это поможет вам пересмотреть ваши взгляды на командную работу, прежде чем вы станете отшельником. Команды могут принимать следующие формы:
   • Свободные команды – вы тратите большинство своего времени, работая в одиночку, но иногда вы должны собраться вместе, чтобы взаимодействовать, даже если это организация вечеринки в конце рабочего года.
   • Периодические команды - эти команды работают по отдельности на протяжении долгого времени, но устанавливают фиксированные периоды, в которых они собираются вместе, например, в конце проекта, при разработке вещи вместе, чтобы выполнить работу в срок, или при оценке жизнеспособности или других исследований, результатов, тестирования и пр.
   • Постоянные команды - эти команды, которые работают вместе все время. Они распространены во всех видах работ от нефтяных вышек до работы в офисах, от транспортных команд до виртуальных рабочих мест. В этом случае, правильные решения в бизнесе зависят от непрерывного взаимодействия членов команды и их сильной зависимости друг от друга. Это тип команды, в которой быть командным игроком является наиболее важным.
2. 2 Определяем вопросы для командных игроков. Будьте готовы во время интервью, что вам будут задавать вопросы, которые определят, можете ли вы работать в команде. В одних случаях они могут быть очевидными, в других они могут выглядеть как ситуативные вопросы, но по-прежнему являются важной частью вашего ответа. Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые часто задают интервьюеры, чтобы увидеть у вас качества командного игрока:
   • Что делает вас хорошим командным игроком?
   • Вам нравится работать, будучи частью команды?
   • Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде? Почему?
   • Как вы реагируете на члена команды, который тянет всех вниз?
   • Есть ли вещи, которые вам не нравятся в командной работе?
   • Есть ли у вас примеры того, что вы сделали, чтобы доказать, что ваша роль в команде была положительной?
   • Был ли у вас опыт работы в команде, которая бы не обошлась без вас? Что вы сделали?
   • Опишите свою идеальную команду
   • Объясните, что бы вы сделали, если член вашей команды был бы грубый, не соблюдал сроки, обсуждал за спиной членов команды, был агрессивным и т.д.?
3. 3 Спланируйте свои ответы перед интервью. Большинство интервьюеров будут задавать вопросы, для определения ваших навыков работать в команде, поэтому, зная свои ответы заранее, вы сможете хорошо к ним подготовиться. Вот несколько способов подготовки:
   • Подумайте о конкретных примерах, когда вы были вовлечены в командную работу. Что вы сделали, чтобы внести вклад в свою работу? Что вы сделали, чтобы сплотить команду, наладить гармонию и уложиться в сроки?
   • Подумайте, как вы признаете и действуете в соответствии с мнениями и идеями других людей в повседневной и трудовой жизни.
   • У вас есть конкретные примеры того, каким образом, вы помогли коллегам преодолеть рабочие трудности, такие как «не получается сдать работу в срок»?
   • Подумайте о сложных ситуациях в командах. Как бы вы справились с ними? Вы были одним из тех, кто плохо себя вел иногда, и если да, то, что вы вынесли для себя из этого?
   • У вас есть конкретные примеры решения проблем взаимодействия команды? Как бы вы применили их сейчас?
4. 4 Разработайте ответ, который будет демонстрировать, какой вы хороший "командный игрок". Напишите ответы, которые вы дали на поставленные выше вопросы, а также на любой другой, который может возникнуть в ходе, чтобы продемонстрировать ваши навыки работы в команде.
   • Используйте показательные примеры, такие как: "Я был частью команды, где члены команды в начале имели проблемы с коммуникацией. Были пропущенные письма, потерянные записи, а сроках неразбериха, которая доставляла нам неприятности. Я предложил сделать еженедельные встречи вместо ежемесячных и сразу начинать делиться внутренними идеями, а не ждать до следующего заседания. Всем очень понравилась идея.
   • Старайтесь всегда следить за тем, как вы слушаете других и учиться у них. Покажите, что вы готовы признать мнения и идеи других людей, и что вы готовы помочь другим в случае необходимости. Избегайте того, что кажется снисходительным или ворчливым!
   • Завершите свое объяснение тем, как, как вы считаете, ваши товарищи по команде воспринимали вас в прошлом. Как вы думаете, они видели вас как коммуникатора в команде, командного клея, командную мотивацию и т.д.?
   • Наконец, покажите что-то конкретное в качестве результата вашей совместной работы. Например: «Моя команда высоко оценила мою готовность остаться на лишние полчаса, когда сроки поджимали. В результате, благодаря моей помощи в отсутствие больно члена команды, мы завершили проект заранее, и выиграли контракт».
5. 5 Относитесь к командным вопросам серьезно. Сам факт, что у вас спрашивают такие вопросы, значит что, командная работа имеет значение для работы, на которую вы претендуете. И если это является для вас проблемой, возможно, вы ищете неправильную работу. С другой стороны, если вы готовы принять этот аспект, не забудьте заставить свои навыки работы в команде сиять.

Советы

• Последующие вопросы являются хорошим способом узнать больше информации о командной работе, если вам нужно знать больше.

Что вам понадобится

• Планирование ответов до интервью, чтобы быть готовым к вопросам на тему умения работать в команде