Как объявить о повышении сотрудника

Когда работник получает повышение по службе, руководителю нужно сообщить об этом остальным сотрудникам компании и прочим заинтересованным лицам. Если это серьезная перестановка среди руководящего состава, возможно, придется уведомить об этом и средства массовой информации. Приобщите сотрудника, получившего повышение, к подготовке презентации. Объявляя о повышении коллеги, обязательно подчеркните его успехи и служебные достижения и перечислите его новые должностные обязанности.

Шаги

1. 1 Сперва сообщите об этом ключевым кадрам. Прежде чем объявить о событии всему кадровому составу компании, уведомите о повышении самого работника, его бывшего и нового руководителей, а также руководителей и менеджеров, которые постоянно сотрудничали с ним. Удостоверьтесь, что об изменениях известно операционным менеджерам, в том числе кадровому персоналу, ИТ-специалистам, сотрудникам службы безопасности и всем, кому нужно знать о кадровых перестановках из логистических соображений.
2. 2 Огласите новость внутри компании. Если у вас небольшая компания, это можно сделать в устной форме, или разослать памятки по электронной почте. Используйте любые доступные средства, чтобы распространить эту информацию.
   • Расскажите о работе сотрудника в вашей компании и его профессиональных результатах. Упомяните о том, как долго он здесь работает, и перечислите его основные трудовые достижения.
   • Упомяните о его заслугах до работы в вашей компании – о его предыдущих местах работы и студенческих успехах.
   • Кратко опишите его новую должность. Расскажите, назначен ли он на освободившееся место, или эта должность подготовлена специально для него соответственно его профессиональным навыкам. Заверьте всех, что его место не останется пустым, и команда или отдел будет успешно функционировать и в дальнейшем.
   • Поздравьте новоназначенного сотрудника с повышением. Публично поблагодарите его за результативную работу и поощрите других коллег поздравить его и выразить ему почтение.
3. 3 Огласите новость внешним партнерам компании. Поделитесь ею с клиентами, заказчиками, вкладчиками и прочими партнерами. Обязательно свяжитесь со всеми, для кого эта новость важна в вязи с отчетностью, работой с клиентами и связанными проектами. Следуйте тому же формату, что и при внутреннем оповещении.
4. 4 Сообщите о повышении широкой публике. Если кадровые изменения касаются публичной персоны или общественно значимой должности, отправьте пресс-релиз местным масс-медиа. Во многих газетах есть разделы деловых новостей, где сообщается о кадровых перестановках и изменениях в крупных компаниях. Поделитесь новостью на сайте вашей компании и в социальных сетях.

Советы

• Не забудьте выразить коллеге свое восхищение. Поставьте его в пример другим работникам компании. Эти перемены придутся по нраву не всем сотрудникам, особенно если от этого изменится их привычный трудовой уклад. Представьте это им как доказательство того, что в вашей компании возможны прогресс и карьерный рост.