Как защитить себя от плохого начальника

Одной из причин, по которой плохим начальникам удается избежать наказания за непорядочное поведение, является отсутствие доказательств. Сказанные слова можно не признать, и слова начальника будут всегда выше ваших слов. Но если есть подтверждение четких намерений вашего босса, тогда начальник несет ответственность за них.

Шаги

1. 1 Сохраните копию описания вакансии, как только вы были приняты на работу, или думаете о ней, на будущее.
2. 2 Составьте список ваших целей, как только вас приняли на работу, включая специфические данные связанные с выполнением, и сохраните на будущее.
3. 3 Сделайте копию политики компании, связанной с вашей занятостью, в том числе кодекс поведения. Обычно ее предоставляют, когда вас нанимают; если нет, попросите ее. Если вы состоите в профсоюзе, попросите его представителя копию профсоюзного договора.
4. 4 Сохраняйте копии всех документов, которые ваш начальник просит подписать.
5. 5 Не подписывайте контракты, которые включают положения, с которыми вы не согласны.
6. 6 Попросите начальника давать вам в письменном виде любые новые указания, которые отличаются от обязанностей вашей должностной инструкции и целей. Если ваш начальник отказывается писать эти указания, напишите записку начальнику с новыми указаниями и объясните несогласованность новых указаний с вашей должностной инструкцией, и спросите, правильно ли вы понимаете, что ваши функции в работе расширяются.
7. 7 Записывайте все детали ваших обсуждений с начальником, если вы подозреваете, что что-то является неуместным. Напишите письмо на основе своих заметок, спросив, правильно вы поняли вопрос. Укажите время и дату обсуждений.
8. 8 Ставьте дату и подписывайте все свои записки начальнику.
9. 9 Прибегайте к помощи сотрудников. Если ваш начальник продолжает делать вам некорректные указания, поставьте в копию менеджера по персоналу при следующей отправке писем на начальника, в которых вы уточняете указания.
10. 10 Попросите предоставить доказательства. Если вас обвиняют в том, что вы сделали что-то не так, попросите о предоставлении доказательств, и не обсуждайте этот вопрос, пока их не будет. Просто скажите, что обвинения некорректны и нет тому доказательств, кроме словесных обвинений.
11. 11 Свяжитесь с профсоюзом. Если вас обвинили в том, чего не было, и вы состоите в профсоюзе, свяжитесь с представителем сразу же и спросите о их участии в ваших дальнейших встречах по этому вопросу. Если вы менеджер и не состоите в профсоюзе, отказывайтесь от обвинений и просите о предоставлении доказательств.
12. 12 Смотрите, чтобы ваш начальник не создал письменное сообщение с ложными обвинениями против вас. Если обвинения оформлены в письменном виде, не подписывайте их ни при каких обстоятельствах. Если вас принудили подписать, напишите на документе, что вы не согласны с его содержанием, но НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ.
13. 13 Не впутывайте коллег в ваши дела – их могут принудить выступить против вас или они будут в неловком положении, грозящим им увольнением.
14. 14 Обратитесь за помощью в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве. Если вы считаете, что вы подвергаетесь дискриминации, обратитесь в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве в своем округе.
15. 15 Храните всю свою письменную документацию в надежном месте вдали от своего места работы.
16. 16 Обновите свое резюме и начните поиск работы, чтобы быть готовым к невыносимой ситуации или если вас уволят по ложным показаниям.
17. 17 Поговорите с друзьями и семьей вне работы, но не перегружайте их рассказами о своих проблемах изо дня в день, если вы ничего не делаете для улучшения своей ситуации.
18. 18 Встретьтесь с частным независимым консультантом или духовным пастырем для обсуждения своих вопросов, если семья или друзья к вам не терпеливы.
19. 19 Поддерживайте здоровый образ жизни во избежание болезней, связанных со стрессом. Питайтесь сбалансированно, тренируйтесь периодически и не становитесь зависимым от вредных веществ.

Советы

• При общении с начальником не поднимайте личные вопросы и не говорите о своем мнении
• Ваши комментарии должны быть сфокусированы на вещах, которые принесут пользу работодателю.

Предупреждения

• Люди обычно не уходят с работы, они уходят от менеджеров. Возможно, вам стоит рассмотреть вариант перехода в другой департамент.
• Плохому начальнику могут не понравиться ваши письма с указаниями, которые он вам говорит устно, и может приказать вам прекратить их писать. Объясните, что вам необходима инструкция, чтобы убедиться в том, что вы поняли указания правильно, и вернуться к ней, если у вас позже возникнут вопросы, а также добавить ее в свой список целей и достижений.
• Пока в компании не произошел незаконный инцидент или событие, которое стояло компании больших денег, менеджеры будут поддерживать других менеджеров. Если вы новичок в компании, они будут искать нового сотрудника. Если вы работаете в компании в течении нескольких лет, будьте осмотрительны при вовлечении в свой вопрос директора вашего начальника или менеджера по персоналу - они склонны поддерживать компанию, на которую работают. Подготовьте документацию, которая подтвердит ваши заявления, и свяжитесь с внешней организацией, если общение внутри компании только обострит ваш конфликт.