Как быть успешным на новой работе

4 методика:Создание прочного фундаментаРазвитие профессионального направленияЗалог эффективного общенияИзбежание ошибок, которые вредят карьере

Если вы усвоили весь основной материал в первый рабочий день, пришло время приступить к конкретному плану действий. Не стоит недооценивать значение первых дней работы, так как это лучшее время для создания основательного первого впечатления. Если вы серьезно займетесь работой с первого дня, вы сможете подсказать своим коллегам, как сотрудничать с вами и достичь успеха на работе.

Шаги

Метод 1 из 4: Создание прочного фундамента

1. 1 Для того, чтобы получить целостное видение ситуации, нужно до конца понимать свою роль на рабочем месте. Ваша основная задача в первый рабочий день – понять свою роль с разных позиций.
2. Понимание своей задачи поможет вам развить план действий по поводу того, что делать во время вашего пребывания в компании.
3. Ваш план не должен ограничиваться рамками описания рабочих обязанностей. В него стоит включить видение того, как ваша должность соотноситься с работой других сотрудников в данной организации.
4. К примеру, некоторые ваши месячные отчеты могут использоваться сотрудниками других отделов.
5. Именно поэтому обязательным является тот факт, что ваше видение должности соответствует представлениям организации в целом.
6. 2 Изучайте бизнес, чтобы взглянуть на ситуацию в целом. Уделите время, чтобы узнать историю развития организации и понять, для чего существует этот бизнес.
7. Вам нужно четко знать детали продукции и услуг, предоставляемых компанией.
8. Изучение бизнеса поможет вам понять, как ваша должность вписывается в общую картину.
9. 3 Наладьте личные отношения в компании. Нельзя просто приходить на работу и сидеть в своем углу весь день напролет, игнорируя общения с коллегами.
10. Понятно, что ваша работа требует внимания, но вам также нужно общаться со своими коллегами.
11. После того, как вы проявите себя как надежный и работоспособный сотрудник, уделите время тому, чтобы пообщаться с коллегами в неформальной обстановке.
12. Можно пригласить коллег на обед или чай после работы.
13. Личное знакомство с сотрудниками компании поможет вам понять, кто они есть на самом деле.
14. 4 Постройте отношения с людьми, занимающими ключевые должности. Встречи и построение отношений с инициаторами и основателями компании являются отличными способами налаживания деловых связей и профессиональной интуиции.
15. Познакомьтесь с людьми, которые задаю тон работе в компании и принимают судьбоносные решения. Вы поймете, как работает бизнес, и научитесь принимать важные решения.
16. 5 Соответствуйте ожиданиям вашего начальника. Конечно же, важно построить отношения с людьми, занимающими ключевые должности, но вам также нужно выбрать время для того, чтобы понять ожидания своего начальника.
17. Ожидания от вашей работы могут быть включены в описание вакансии. Также существуют ожидания неофициального характера, к примеру, общение с коллегами и предложения о помощи.
18. Если вы можете помочь начальнику в достижении его карьерных целей, для вас это будет большим плюсом.
19. 6 Постарайтесь максимально активно использовать время на рабочем месте. Вам нужно запустить процесс достижения своих целей и наладить связи как можно быстрее, чтобы получить как можно больше выгоды от своей должности.
20. Вам потребуется несколько дней на работе, чтобы произвести положительное впечатление и понять все, чтобы нужно для карьерного успеха в будущем.

Метод 2 из 4: Развитие профессионального направления

1. 1 Проведите информационную беседу со своим боссом. Подобный разговор поможет вам организовать свой карьерный путь, основываясь на том, как ваш начальник видит компанию и вашу роль в ней.
2. Для того, чтобы построить здоровые профессиональные отношения с начальником, потребуется длительное время.
3. Ваши планы и цели будут достигнуты достаточно быстро, если вы очертите круг потребностей вашего начальника.
4. Вы сможете многого добиться, когда поймете, как преуспеть в организации, и каким образом можно сотрудничать с начальством.
5. Получите информацию о том, чего хочет ваш начальник; как он относится к повседневным рабочим обязанностям и заданиям, чтобы еще на шаг приблизиться к пониманию его ожиданий.
6. 2 Разработайте 30/60/90- дневный план достижения успеха. На раннем этапе ваше общение с менеджером должно основываться на создании плана на первые 90 дней вашей работы. В дальнейшем намеченные цели могут разрабатываться каждый месяц.
7. Вы должны четко определить, чего вы хотите достичь в первые три месяца своей работы.
8. В вашем плане должно отражаться взаимодействие с вашими коллегами.
9. К примеру, если вы поставили перед собой цель активного слушания, чтобы заслужить одобрения коллег, стоит показать, что вы преданы команде на 100 процентов.
10. Подобное поведение гарантирует добрый и радушный прием со стороны коллег.
11. 3 Поставьте перед собой реалистичные задачи. Попросите помощи у своего начальника. Ваши карьерные цели должны согласовываться с представлениями босса, поэтому стоит найти общий язык с ним.
12. Дайте начальнику пересмотреть ваши цели, чтобы получить его одобрение.
13. Ваш начальник может дать вам представление о том, какие цели требуют незначительных изменений, учитывая специфику вашей должности и культуру компании.
14. Вы должны поставить разумную планку для достижения. Ваши цели не должны быть заоблачными или мизерными.

Метод 3 из 4: Залог эффективного общения

1. 1 Расширяйте круг своего общения и приобщайте к нему своих коллег. Убедитесь в том, что вы общаетесь не только с начальниками. Общайтесь со всеми, кто имеет отношение к здоровой атмосфере в организации.
2. Общайтесь к людьми, которые могут предоставить информацию и дать советы за рамками формальной передачи общения (обычное общение иногда заменяет даже отчеты компании).
3. Иногда название должности нечетко демонстрирует влияние, которое могут оказать ваши коллеги.
4. В ваши обязанности входит глубокое понимание потребностей каждого сотрудника. Постарайтесь развить отношения со всеми работниками организации.
5. 2 Предложите свою помощь тому, кто нуждается в ней. Если кто-то может получить пользу от вашей помощи или совета, помогите этому человеку заслужить почет и уважение.
6. Выходите за рамки привычных обязанностей и предложите сотрудникам компании помощь с выполнением проектов. Ваши усилия не останутся без внимания.
7. Выходите за рамки привычных обязанностей, чтобы продемонстрировать людям свое желание помочь им, даже если с вашей стороны потребуются дополнительные усилия.
8. 3 Выработайте привычку благодарить людей за помощь. В независимости от должности постарайтесь поблагодарить человека за протянутую руку помощи.
9. Вы должны проявлять надлежащее уважение по отношению к коллегам и показать, что вы благодарны за их помощь.
10. 4 Информируйте своего менеджера о том, что вы достигаете целей и выполняете проекты. Сосредоточьтесь на достижение своих целей и убедитесь в том, что ваш менеджер знаете о ваших достижениях.
11. Постоянное общение с менеджером поможет вам внести коррективы в намеченный план действий.
12. В конце 90-дневного плана продемонстрируйте свои достижения менеджеру компании.

Метод 4 из 4: Избежание ошибок, которые вредят карьере

1. 1 Не ведите себя как всезнайка. Даже если вы является одним из наиболее опытных сотрудников компании, избегайте дерзкого и надменного поведения.
2. Ведите себя скромно и учитесь.
3. У вас много времени впереди, чтобы продемонстрировать свои таланты.
4. Внимательно слушайте и мало говорите.
5. 2 Не пытайтесь взвалить на себя всю возможную работу. Не нужно постоянно задерживаться на работе, чтобы продемонстрировать свою преданность.br>
6. Вам потребуется много времени, чтобы достичь целей, поставленных в самом начале карьерного пути. Убедитесь в том, что вы правильно используете рабочее время. Сосредоточьтесь не на количестве, а на качестве.
7. 3 Воздержитесь от сплетен. Вы найдете друзей на рабочем месте, но не забывайте, что вы должны демонстрировать профессиональное поведение.
8. Не отзывайтесь плохо о своих коллегах или начальнике.
9. Если у вас есть жалобы на законных основаниях, предоставьте их решение ответственному лицу.
10. 4 Оставайтесь оптимистом во время работы в компании. Даже если вам не по вкусу нюансы организации работы или намеченный курс, не отзывайтесь отрицательно о том, что происходит в организации.
11. Избегайте сравнений с предыдущей должностью. По возможности постарайтесь внести в свою работу положительные изменения.